Questo articolo è stato scritto mentre un grande scandalo è appena scoppiato in Ucraina. La presidente della Commissione parlamentare per le politiche sociali, Galina Tretyakova, autrice del disegno di legge anti sindacale n. 2681, ha dichiarato pubblicamente che i bambini di "scarsa qualità" sono nati da famiglie povere ucraine che necessitano di assistenza sociale statale. Inoltre, ha affermato di essere rimasta colpita dall'esperienza di Singapore con la sua sterilizzazione forzata di madri che non possono crescere i loro figli senza il sostegno statale.
In questo contesto di tristi analogie con l'eugenetica, la pseudoscienza di Hitler, l'attacco del partito presidenziale "Servo del popolo" contro i diritti dei lavoratori ucraini sembra assolutamente previsto. Negli ultimi 15 anni, le successive autorità borghesi in Ucraina hanno cercato di "modernizzare" la legislazione del lavoro in Ucraina e, prima di tutto, decretano l'invalidità delle norme del Codice del lavoro in vigore dal 1971. Naturalmente, il 1971 Il codice del lavoro è già stato aggiornato molte volte e, passo dopo passo, ha perso le sue funzioni di protezione dei diritti dei lavoratori. Tuttavia, al momento, il codice rimane il nostro avamposto nella lotta contro la liberalizzazione delle relazioni industriali in Ucraina esclusivamente a favore dei datori di lavoro.
1. I poteri dei comitati sindacali (organi sindacali eletti) di imporre ai proprietari delle società di recedere dal contratto di lavoro con il capo della società in caso di revoca di queste ultime in materia di diritto del lavoro;
2. Viene introdotta una limitazione assolutamente insensata sulla formazione di più di due sindacati in una società. Attualmente, molte delle principali società ucraine potrebbero persino avere oltre 10 diverse organizzazioni sindacali. In altre parole, i capi creeranno 2 sindacati “gialli”, mentre altri sindacati militanti non saranno più in grado di organizzarsi all'interno dell'azienda;
3. I comitati dell'Unione perderanno il diritto di coordinare l'applicazione delle sanzioni disciplinari (rimproveri) ai membri dei comitati sindacali;
4. Il licenziamento dei membri dei comitati sindacali sarà effettuato senza l'accordo dell'organismo superiore dell'Unione;
5. Per creare un'organizzazione sindacale primaria, occorreranno almeno dieci membri e non tre come oggi. Ciò comporterà l'impossibilità di fondare sindacati in piccole aziende e di suddivisioni autonome di società.
6. I sindacati non controlleranno più le attività di mense, residenze, asili e altre strutture sociali appartenenti all'azienda;
7. I sindacati non potranno richiedere ai datori di lavoro di presentare documenti sulle condizioni di lavoro dei lavoratori;
8. I sindacati non controlleranno più i salari e dichiareranno i conti previdenziali;
9. Le deduzioni obbligatorie delle società alle organizzazioni sindacali primarie per l'organizzazione di attività culturali, sportive e ricreative cesseranno;
10. Il divieto ai capi di licenziare ex membri del comitato sindacale per 1 anno sarà rimosso.
11. Il datore di lavoro non pagherà più i membri del comitato sindacale per 6 giorni all'anno assegnati alla formazione sindacale.
Non tutte le innovazioni anti-lavoro nella bozza della legge penale numero 2681 promossa dal gruppo parlamentare del partito presidenziale sono elencate qui. Oggi, i diritti sindacali sono costantemente sotto attacco. A causa di casi irrilevanti di violazione delle garanzie e persino persecuzione dei sindacati, l'Ucraina, insieme alla Bielorussia, occupa le posizioni più basse in Europa nella classifica dell'indice dei diritti globali della Confederazione internazionale dei sindacati (ITUC Global Rights Index - 2019). Un'ondata di riforme neoliberiste da parte del governo Zelensky soffoca l'Ucraina. Tuttavia, ogni giorno viene rafforzata la resistenza a questa offensiva contro le masse popolari. Sia la Federazione dei sindacati ucraina post-sovietica sia i nuovi sindacati indipendenti si sono uniti per contrastare i piani del governo.Qualsiasi promozione successiva del progetto della legge n. 2681 senza una partecipazione reale e significativa dei sindacati, nonché la sua incoerenza con le norme del lavoro e la Costituzione dell'Ucraina, mineranno la reputazione dell'Ucraina come partner internazionale e commerciale di fiducia. ”
Lavoratori e sindacati affrontano battaglie decisive per la tutela dei diritti dei lavoratori ucraini. Dall'unità nasce la nostra forza! Nella diffusione e/o ripubblicazione di questo articolo si prega di citare la fonte: www.utopiarossa.blogspot.com
